Rolf Lutterbeck
Integral-systemischer Coach, Berater und Ausbilder
Rolf Lutterbeck studierte Anfang der 70er-Jahre Informatik an der Universität Dortmund (Abschluss als Diplom-Informatiker). Als Projektleiter von vielen Entwicklungsprojekten und später als Leiter der Software-Entwicklung (in einem internationalen TK-Unternehmen) sammelte er Führungserfahrung. 1990 wechselte er in die Unternehmensberatung (zunächst IT- und Organisationsberatung). Er begann in dieser Zeit zu meditieren und sich mit neuen Themen (NLP, visionsorientierte Veränderungsarbeit) zu beschäftigen. Dies führte dazu, dass er sich 1996 selbständig machte als Berater, Coach und Trainer für Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte, Selbständige und Privatpersonen.
Seit dem Jahr 2000 beschäftigt er sich mit Systemischen Strukturaufstellungen nach Prof. Varga von Kibéd und dem Integralen Ansatz von Ken Wilber. Daraus entwickelte er einen eigenen integral-systemischen Coaching- und Beratungsansatz, der auch spirituelle Aspekte umfasst und den er in seinen Seminaren vermittelt. Seine spirituelle Arbeit ist beeinflusst durch Ken Wilber (Integrale Spiritualität), Wulf Mirko Weinreich (u.a. Das neue Totenbuch) und Gerhard Höberth (Die Welt von innen).
Er ist Mit-Gründer und Dozent der DIA (Die Integrale Akademie), Mitglied im Integralen Forum, im infosyon (Internat. Forum für Systemaufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten), und er ist zertifizierter DVNLP-Lehrtrainer und Master Coach DVNLP. Neben Integralen Strukturaufstellungen und integralen Seminaren (z.B. Spiral Dynamics, StAGES, Retreats) bietet er kompakte Ausbildungen zum Integralen Strukturaufsteller (Practitioner- und Master-Stufe), zum Integralen (Business) Practitioner und zum Integralen Coach an.
Veröffentlichungen:
- Artikel “ Strukturaufstellungen – Eine ‚integrale’ und nützliche Analyse- und Problemlösungsmethode“ in „Raus aus der Führungskrise“ von Hans Wielens (Hrsg.), Kamphausen Verlag, Herbst 2006
- Artikel „Integrale Aufstellungen für die persönliche Evolution“ im Landsiedel Kongressband 2011
- Kongress-Videoaufzeichnungen über „Integrales Coaching“, „Integrales Business“, „Spiral Dynamics“, „StAGES“, „Big Heart-Prozess“ siehe https://www.rolfl.de/video–youtube,-dvds-.html
Weitere Informationen:
Workshop: „Integrale Aufstellungen zu Bewusstseinsstufen in der Wirtschaftswelt.“
Vor 50 Jahren begann mit den Studentenunruhen und der Hippie-Bewegung die Postmoderne, ein neues Bewusstsein, in dem Menschlichkeit, Wertschätzung, Mitgefühl, Nachhaltigkeit u.v.m die materialistischen Werte der Moderne ablöste. Dieses idealistische, relativistische, pluralistische Bewusstsein ist sich erstmals der sozialen Konstruktion der „Wirklichkeit“ bewusst, denkt systemisch und öffnet sich einer neuen Form von Spiritualität. Jeder Mensch ist „göttlich“. „Unternehmen“, „Geld“, „Erfolg“ sind alles nur Konstrukte von Menschen.
Da inzwischen ca. 25% der Erwachsenen der westlichen Welt sich zu dieser Bewusstseinsstufe (oder sogar höher) entwickelt haben, gibt es immer mehr Unternehmen, deren Sinn und Leitwerte davon beeinflusst sind. Damit findet auch Spiritualität Eingang in den Unternehmensalltag (Tipp: in dem Buch Reinventing Organizations von Frédéric Laloux werden eine Reihe dieser reifen Unternehmen beschrieben).
Aber auch konventionelle Unternehmen werden durch postkonventionelle MitarbeiterInnen und der immer mehr von Postmoderne geprägten gesellschaftlichen Kultur „gezwungen“, sich mehr mit Werten, Sinn, Persönlichkeitsentwicklung, Talenten, Bewusstseinsstufen, etc. zu beschäftigen.
Bewusstseinsmodelle wie Spiral Dynamics (Beck/Cowan) und StAGES (O’Fallon) erklären, wie unterschiedlich die Welt je nach Bewusstsein und wachsender Perspektiveinnahme erscheint. Die Moderne wird durch die dritte Wahrnehmungsperspektive zum Beobachter, Reflektierer und Optimierer der Welt (und gerät letztendlich zu einem permanenten „besser, schneller, höher, weiter“). Die systemische vierte Wahrnehmungsperspektive (der Beobachter des Beobachters) der Postmoderne erkennt die Relativität der Betrachtung und der sog. Wahrheit.
Ich werde am Anfang des Workshops kurz auf die wichtigsten Bewusstseinsstufen eingehen. Mit meiner Methode „Integrale Organisations- und Strukturaufstellungen (IOSA)“ werde ich dann die Bewusstseinskultur von Unternehmen erlebbar machen.
Workshop am Samstag, den 05.10. um 14:30 Uhr
